Las bolsas de trabajo son una herramienta básica para entrenarte en la búsqueda laboral, ya que te motivan a detectar tus habilidades y te orientan para venderlas mejor.Una caza de empleo diaria, constante, focalizada y directa, es el plus de los servicios on line
En México existen 15 millones de usuarios de Internet, cifra que crece en promedio 2 millones por año.
Esta revolución tecnológica y global en la que nos vemos inmersos desde hace más de una década, ha impactado a la sociedad en su forma de vivir y relacionarse, en todos los ámbitos.
El mercado productivo y laboral, ha sido uno de los primeros en transformar sus procedimientos a raíz de la aparición del Internet.
Ahora, la contratación y selección de personal tiene nuevas reglas, y el reclutamiento a través de bolsas de trabajo en línea está en su apogeo.
Buscar un empleo a través de la Web hoy en día es una práctica habitual.
A nivel mundial, según un estudio de Forrester Research, publicado por Bumerang –empresa de reclutamiento con presencia en México desde 1999– el mercado en línea creció 10%, equivalente a 90 millones de euros en 2004.
Visto desde cualquier ángulo, los portales dedicados a servicios de empleo son una ventaja del nuevo siglo que sirve como enlace entre empresas y profesionistas.
“Los postulantes se ven benefi ciados al acceder a un mayor número de ofertas sin moverse de su casa, mientras que las compañías pueden ampliar su radio geográfi co de búsqueda para encontrar al empleado deseado sin tener que desplazarse, reduciendo tiempo y costos hasta en una tercera parte”, explicó a Mundo Universitario Alberto Tejerino, CEO de Bumerang.
El proceso es simple: las empresas pagan por publicar sus vacantes y los interesados se postulan enviando su currículum previamente registrado en el portal.
“Somos como el aparador de una tienda, mientras más claro y específi co seas al describir lo que sabes hacer, mayores serán las posibilidades de que te contraten”, aseguró Adriana Cabrera, gerente Divisional de Manpower.
Años atrás
En 1994, el estadounidense Jeff Taylor fundó la primera página Web de empleo: Monster, que hasta la fecha se mantiene en la cima en materia de selección de personal por Internet.
Pero fue en 1999, a partir de la publicación de una vacante que ofrecía ingresos por 450 mil dólares –la cual por supuesto se ocupó– que los servicios on line se popularizaron masivamente en todo el mundo.
Ese mismo año llegaron a México OCC Mundial y Bumerang, portales que ofrecen servicios de empleo, que las empresas del país no tardaron en contratar.
Un año más tarde nació Servicios Empresariales Lucas5, el primer portal 100% mexicano que tuvo como clave de éxito su especialización en la búsqueda de ejecutivos y profesionales con perfiles muy específicos, con lo cual la firma actualmente se ubica como líder en el mercado de reclutamiento Corporativo en México.
Su fundador, Alejandro Ortega Schulz, explicó el valor agregado del portal: “Es únicamente para profesionistas, donde se pueden registrar desde chefs hasta pilotos.
Una de las ventajas para los postulantes es que las vacantes que se publican garantizan un sueldo mínimo de 8,000 pesos y además ofrecemos el servicio de headhunters con muy bajo costo para las empresas”.
Igualmente, el gobierno federal utiliza ya el sistema de selección de personal vía Internet.
En este rubro existen dos opciones, la primera, www.
chambanet.com.mx, un sitio donde se ofrecen vacantes de empleo de niveles bajos y medios, donde se publican ofertas de oficios relacionados con mano de obra, seguridad y cargos administrativos, principalmente.
Recientemente, se creó www.trabajaen.gob.mx el cual coordina el ingreso al servicio público federal en todo el país y opera desde 2004 con la finalidad de otorgar igualdad de oportunidades a quienes están interesados en formar parte del cuerpo laboral del gobierno mexicano.
Tu carta de presentación
Las bolsas de trabajo en línea son una herramienta de uso cotidiano para empresas y profesionistas.
Utilizarlas es muy sencillo. La mayoría son gratuitas, y para ingresar debes registrarte con un nombre de usuario y password, que te permitirá administrar tus postulaciones.
Con la ayuda de un software que guarda una enorme base de datos, los empleadores buscan determinadas características, como profesión, especialidad, años de experiencia o nivel de idiomas; para elegir a través de un primer filtro a los postulantes que más se ajusten al perfil requerido.
Una vez inscrito en el portal de tu elección, debes cargar tu currículum.
Tomarte el tiempo para armar tu CV, por ejemplo, es una prioridad en Lucas 5. “Describir tus capacidades y habilidades es necesario para poder sobresalir de los demás.
En cuanto a la experiencia laboral, en el caso de los jóvenes, lo que buscan las empresas es estabilidad.
Al ser estudiante es válido cambiar de empleo y conocer opciones, pero cuando ya saliste, es bueno demostrar resultados en una misma empresa durante un año o menos, porque eso habla del compromiso y la responsabilidad que la persona puede adquirir en otro trabajo”, señaló Alejandro Ortega.
Las actividades extracurriculares –organización de eventos y asociaciones en la universidad o trabajos de medio tiempo que al parecer no tienen nada que ver con tu carrera– también tienen un plus y son importantes al momento de postular para determinado puesto, debido que demuestran el compromiso de un universitario por aprender y ejercitarse en tópicos de responsabilidad, horario, trabajo bajo presión y mucho más.
Por ello, es importante incluirlos en la descripción de tus habilidades.
La hora de la verdad Una vez que te postulaste vía Internet debes esperar a recibir algún aviso, ya sea a través de la misma página para verificar que el empleador recibió tu currículum, o vía mail o teléfono, cuando la empresa está interesada en entrevistarte.
Los reclutadores concuerdan en que el postulante además de hacer un CV perfectamente estructurado, debe realizar una investigación previa de la empresa y el perfil de la vacante para saber venderse al momento de la entrevista.
“Estar frente a frente, para conocer los intereses del entrevistado tiene un valor insustituible, porque te permite conocer mejor a la persona, sus intereses y si concuerda con la forma en que se describió”, afirmó Adriana de Manpower.
La entrevista es la prueba definitiva para obtener el empleo; demostrar ganas de trabajar, interés por la empresa y pasión por la labor profesional, es invaluable.
“Quiero aprender es una declaración infalible al momento de la entrevista, porque tener un objetivo de lo que se quiere lograr dentro de la compañía demuestra el interés y la determinación del entrevistado”, indicó Alejandro de Lucas5.
Final de la búsqueda
Asegurar el tiempo en que un postulante puede encontrar el empleo que desea vía Internet es muy relativo no sólo por la excesiva demanda de oportunidades en algunas áreas de trabajo, sino por la contracción del mercado laboral, los bajos sueldos que la mayoría de las empresas ofrecen a los jóvenes sin experiencia, la contratación por honorarios y otros factores económicos y sociales.
Al respecto, el CEO de Bumerang, comentó que actualmente las universidades no satisfacen la demanda laboral, ya que existe una brecha entre un gran número profesionistas que solicitan empleo –en las áreas con mayor demanda como administrativas y sociales– y empresas que buscan empleados y se les complica encontrarlos en las áreas científicas y de investigación.
Por su parte, el fundador de Lucas 5 comparó la oferta laboral en México con asistir al estreno de una película:
“Si quieres tener los mejores asientos, te apuras, llegas temprano y te formas; lo mismo pasa con los empleos, quienes empiezan a trabajar primero, son los que van a obtener lo mejores lugares después”.
Las bolsas de trabajo son una herramienta básica para entrenarte en la búsqueda laboral, ya que te motivan a detectar tus habilidades y capacidades y te orientan para venderlas mejor.
Una caza de empleo diaria, constante, focalizada y directa, es el plus de los servicios en línea.
Igualmente, recomendamos estar al pendiente de las bolsas de trabajo de tu universidad, donde probablemente encontrarás tu primera oportunidad laboral.
Algunas instituciones, como La Salle, la Universidad Nacional Autónoma de México y la Universidad Intercontinental, cuentan con alianzas con Manpower y Bumerang.
¡Checa las de tu universidad!
